La sorprendente cantidad de dinero que los CEOs más odiados ganan cada año

Hay mucho que odiar por la vida que llevan los CEO: largas horas, mucho estrés y ser responsables de los medios de vida de cientos o miles de personas. Sin embargo, también hay mucho que amar, especialmente el salario. Gracias al plan de impuestos del Partido Republicano, los CEO podrían recaudar aún más dinero en el futuro cercano.

Maquiavelo escribió que es mejor ser temido que amado. Estos CEO definitivamente creen que los buenos chicos terminan últimos. Son odiados y todavía están ganando enormes cheques de pago. (No se sabe si sus hábitos de sueño tienen algo que ver con eso). Todos los ejecutivos en esta lista son odiados, pero comenzaremos con la persona con el salario más bajo, pero aún sorprendentemente alto, y avanzaremos hacia los mejor pagados.



15. John Fallon

Fallon solo recibió una calificación de aprobación del 30% de los empleados. El | Robert Marquardt / Getty Images



  • Empresa: Pearson PLC
  • ¿Quémpensation: $ 1.9 millones

El hombre a cargo de la editorial Pearson está bien pagado, pero sus empleados no son grandes admiradores. El sitio web Glassdoor muestra solo un 30% de aprobación para John Fallon de las personas que trabajan para él.

Próximo: Incluso el salario de $ 1 del CEO probablemente no salvará a la compañía.



14. Edward S. Lampert

Lampert (C) está haciendo mucho dinero a pesar de las luchas actuales de Sears. El | PRNewsFoto a través de Getty Images

  • Empresa: Sears Holdings Corp.
  • Compensación: $ 3.4 millones

A pesar de que Sears prácticamente cayó al suelo, Edward Lampert todavía cubre su cuenta bancaria. Recibe un salario de $ 1 pero gana millones en opciones sobre acciones. Ya sea por la forma en que dirige la empresa o por el hecho de que cobra mientras Sears colapsa, solo el 16% de sus empleados aprueba la forma en que hace las cosas.

Próximo: Un CEO que sabe exactamente por lo que está pasando Lampert.



13. Jeff Gennette

Macy está pasando por un momento difícil. El | Bennett Raglin / Getty Images para Macy’s

  • Empresa: Macy's
  • Compensación: $ 3.9 millones

Acabamos de hablar de los oprimidos Sears y su CEO, Edward Lampert. Si alguien puede identificarse con la difícil situación de Lampert, es Jeff Gennette. Al igual que Sears, Macy está golpeando los patines. Al igual que Lampert, Gennette todavía gana un fuerte sueldo a pesar de las dificultades de su compañía. Donde los dos difieren, sin embargo, es la satisfacción de los empleados. Lampert detesta a Sears, pero el 68% de los empleados de Macy's aprueban el trabajo de Gennette.

Próximo: Un CEO odiado que en realidad podría estar mal pagado.

12. Bernardo Hees

Ha reducido los costos y ha impuesto una estructura estricta. El | WSJ a través de Youtube

  • Empresa: Kraft Heinz
  • Compensación: $ 5.3 millones

Después de cuatro años al frente de Kraft Heinz, Bernardo Hees tiene la compañía haciendo dinero. Eso no está ayudando a su popularidad. Las medidas de reducción de costos y una estructura corporativa estricta contribuyen a que Hees reciba solo un 28% de aprobación de empleados en Glassdoor. A pesar de las bajas calificaciones, Hees podría considerarse mal pagado en lo que respecta a los CEO.

Próximo: No hay defensa para las sombrías calificaciones de este CEO.

11. Bill Brown

Los empleados afirman que los aumentos salariales son insultantes. El | Corporación Harris

  • Empresa: Corporación Harris
  • Compensación: $ 6.1 millones

Harris Corporation es una empresa tecnológica y contratista de defensa. El CEO Bill Brown podría necesitar usar la tecnología de la compañía si alguna vez se encuentra con un empleado en un callejón oscuro. Entre las muchas quejas sobre Glassdoor, una de ellas resume perfectamente el estilo de Brown: 'El liderazgo corporativo es hostil hacia los empleados, los beneficios se reducen cada año [y] los aumentos salariales son insultantes'. Es sorprendente que incluso el 30% de los empleados de Harris tengan algo Es bueno decir sobre Brown.

Próximo: El CEO de la aerolínea es el último en el patrón de aterrizaje entre sus colegas ejecutivos.

10. Robert Fornaro

Fornaro también fue una vez el CEO de Air Tran. El | Lawrence Jenkins / Getty Images

  • Empresa: Spirit Airlines
  • Compensación: $ 7.1 millones

Para ser justos, el CEO de Spirit Airlines, Robert Fornaro, obtiene calificaciones bastante altas de sus empleados. En Glassdoor, el 64% le da una calificación favorable. Pero cuando se trata de CEO de aerolíneas, Fornaro está detrás de sus homólogos en American, Delta y United.

Próximo: No hay amor perdido para este CEO de tecnología.

9. Gregory Q. Brown

Los empleados no son fanáticos de su estilo de liderazgo. El | Soluciones Motorola

  • Empresa: Soluciones Motorola
  • Compensación: $ 12.2 millones

Gregory Q. Brown es el hombre responsable de una gran sacudida en Motorola. Los inversores y los accionistas están contentos. ¿Empleados? No tanto. Solo el 56% de los empleados aprueba el trabajo del CEO, y una queja importante es la falta de transparencia en la empresa. A pesar de esas dudas, Brown recauda $ 12.2 millones por año en salario y otras compensaciones.

Próximo: Un CEO gana millones mientras la empresa está en bancarrota.

temporada 4 zona de guerra

8. Kevin Kennedy

Finalmente se retiró, pero todavía está en el tablero. El | Avaya

  • Empresa: Avaya
  • Compensación: $ 14.1 millones

Antes de ser destituido como CEO de la compañía de software Avaya, Kevin Kennedy ganaba más de $ 14 millones por año. ¿El único problema con eso? La compañía estaba lidiando con la bancarrota. No se ve bien cuando el CEO gana millones mientras la empresa lucha. Probablemente por eso un exiguo 60% de los empleados aprobó el trabajo de Kennedy antes de irse.

Próximo: Sabes que te odian cuando los empleados dicen que todo está mal.

7. Jane Elfers

Ella está ganando más de $ 15 millones. El | Bryan Bedder / Getty Images

  • Empresa: El lugar de los niños
  • Compensación: $ 15.7 millones

Jane Elfers no recibe mucho amor de sus empleados en Glassdoor. Entre las muchas quejas de la alta gerencia se encuentra esta joya: “Honestamente, todo está mal. A la gerencia no le importan los empleados y el pago es terrible ”. El pago justo y la preocupación genuina son dos cosas que un CEO debe preocuparse. Los elfos probablemente no puedan escuchar las quejas sobre el sonido de las máquinas de dinero que le cuentan $ 15.7 millones en salario y otros beneficios.

Próximo: Un buen día de pago para el hombre a cargo de este gigante minorista.

6. Doug McMillon

El CEO de Walmart es amado más que muchos en esta lista, pero eso no dice mucho. El | Paras Griffin / Getty Images

  • Empresa: Walmart
  • Compensación: $ 21.8 millones

Cuando eres el hombre a cargo de dirigir la compañía número 1 en Fortune 500, vas a recibir algunas críticas, ya sea que lo merezca o no. El hecho de que el 69% de los empleados de Walmart den un visto bueno a Doug McMillon no es malo. Solo cuando lo comparas con CEOs amados como Elon Musk, Mark Zuckerberg y Jeff Bezos, McMillon se queda corto. El hecho de que McMillon haya mantenido rentable a Walmart en una era digital hace que su enorme salario casi valga la pena.

Próximo: Warren Buffett saltó del barco, pero el CEO todavía cobra cheques enormes.

5. Ginni Rometty

Los accionistas lo aprueban sin embargo. El | Ethan Miller / Getty Images

Empresa: IBM

Compensación: $ 33 millones

Los empleados de IBM no odio Ginni Rometty, tan cerca de dos tercios aprueba su trabajo, pero no es exactamente amada. Los accionistas claramente lo aprueban, ya que firmaron un salario de $ 33 millones para ella. Pero debes estar haciendo algo mal si Warren Buffett salta del barco, lo que hizo cuando vendió las acciones de IBM.

Próximo: Otra mujer bien compensada por su trabajo.

4. Meg Whitman

Ella permanecerá en la junta directiva. El | Drew Angerer / Getty Images

  • Empresa: Hewlett Packard Enterprise
  • Compensación: $ 35.6 millones

La ex directora ejecutiva de eBay, Meg Whitman, liderará Hewlett Packard Enterprise hasta enero de 2018. Se jubilará como directora ejecutiva pero permanecerá en la junta directiva. La mayor parte de su compensación como CEO de HP Enterprise viene en forma de acciones y opciones, una suma considerable que compensa algunos números de aprobación deficientes entre los empleados. Solo el 54% aprueba, y una revisión de Glassdoor no da ningún golpe: “La gerencia no tuvo en cuenta a la clase trabajadora en absoluto: abandonaron todos los incentivos, requirieron horas extras a pesar de despedir a todos los trabajadores calificados y dedicados, y se llevaron o severamente beneficios reducidos para los que aún quedan '.

Próximo: Un acuerdo de mil millones de dólares genera un pago masivo para este ejecutivo.

3. Marissa Mayer

Ella recibió un paquete de indemnización bastante dulce. El | Ethan Miller / Getty Images

wario64
  • Empresa: Yahoo
  • Compensación: $ 187 millones

Marissa Mayer ayudó a negociar la venta de $ 4.8 mil millones de Yahoo a Verizon. Luego fue reemplazada como CEO de Yahoo. Técnicamente, ella no es una ejecutiva actual, pero probablemente cobrará grandes cheques de pago durante bastante tiempo, ya que se le otorgó un acuerdo de salida por un valor cercano a los $ 200 millones. Todo ese giro y trato se produjo a pesar de algunos recelos de los empleados, como un crítico de Glassdoor que escribió: 'No hay mucho espacio para el crecimiento profesional, los cambios de estrategia a menudo, los procedimientos de gestión tipo Kafka, y los beneficios de los empleados mediocres, principalmente debido a la calificación hacia atrás sistema.'

Próximo: Un empleado que trabaja para este CEO dice que vigile su espalda.

2. Louis Welch

Los empleados no están satisfechos con su trabajo. El | Imágenes de Wolterk / Getty

  • Empresa: L.A. Fitness
  • Compensación: Desconocido

Louis Welch es el CEO de Fitness International, la empresa matriz de L.A. Fitness. Su compensación es desconocida, pero hay algunas cosas que sí sabemos. Uno, L.A. Fitness generó $ 1.9 mil millones en ingresos en 2016; si se embolsó solo el 5%, son $ 95 millones. Dos, los empleados reales de L.A. Fitness le otorgan una calificación de aprobación de solo 29%. Una revisión particularmente mordaz de Glassdoor tiene un simple consejo: 'Si elige trabajar aquí, cuide su espalda en todo momento'.

Próximo: El fundador es el CEO y no es muy querido.

1. Do Won Chang

Do Won Chang (R) probablemente está embolsándose una gran parte de las ganancias. El | Joshua Blanchard / Getty Images

  • Empresa: Por siempre 21
  • Compensación: Desconocido

Dado que Forever 21 es una empresa privada, no se revela el salario y la compensación del CEO fundador Do Won Chang. Pero la compañía hizo $ 4 mil millones en ventas en 2016, según Forbes. Si Chang se embolsó solo el 5%, eso es $ 200 millones. El hecho de que Chang lo esté acumulando mientras que el rango y el archivo no lo hacen extremadamente popular. Solo el 34% de los empleados de Forever 21 aprueban su trabajo. Una queja importante es la falta de liderazgo de la gerencia, y eso comienza con Chang.

Revisa La hoja de trucos en Facebook!

Lee mas:

Nude Body Double y otros trabajos de Hollywood locos que no creerás son reales