6 señales de que estás entrenando a tu reemplazo en el trabajo

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Los finales de trabajo no siempre son rápidos y dramáticos. Cuando un empleador quiere deshacerse de usted, a veces puede ser un proceso lento y deliberado. Una forma en que su empleador podría darle el arranque es incorporando un nuevo empleado con la intención de reemplazarlo con esta persona. Algunas veces los signos son obvios, pero hay momentos en los que puede quedar ciego. Aquí hay seis banderas rojas que muestra las cuerdas a su reemplazo.




1. Se le pide que muestre a la nueva temperatura todo lo que hace, y no se va de vacaciones.

Si su conocimiento es repentinamente importante y su supervisor insiste en que comparta los detalles de sus responsabilidades diarias con un nuevo empleado, algo está sucediendo. Debería preocuparse especialmente si no se han anunciado planes de expansión corporativos, no va a estar fuera de la oficina durante un período prolongado de tiempo y no se lo promocionará. Liz Ryan, CEO y fundadora de Human Workplace, dice que esta solicitud generalmente demuestra intenciones claras de empujarlo hacia la puerta:



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Dios bendiga a nuestros colegas que carecen de inteligencia emocional, porque transmiten sus intenciones. Una forma en que lo hacen es tener un interés repentino en todo lo que sabes sobre tu trabajo. Dirán un día al azar: '¿Por qué no entrenas a Elissa, nuestra temporal, en cómo creas boletines y folletos de marketing, y le enseñas cómo hacer ferias comerciales?' La capacitación cruzada es excelente, pero debería haber un necesidad particular de ello, porque el entrenamiento cruzado requiere mucho tiempo. Si te sientes vago sobre el repentino deseo de alguien de elegir todo tu cerebro, confía en tus sentimientos.


2. Su aprendiz tiene responsabilidades idénticas

Cuando lees el memorando sobre el nuevo empleado, comienzas a tener esa sensación de hundimiento. A medida que se desplaza por la descripción del trabajo, observa que muchas de las tareas que realizará el nuevo empleado son exactamente lo que está haciendo en este momento. ¿Coincidencia? No En realidad solo estás llenando hasta que el novato se familiarice con tu trabajo. Feliz embalaje

3. El nuevo empleado está asistiendo a reuniones en su lugar.

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Otra señal de que el nuevo empleado está asumiendo el control es si no se lo invita a reuniones importantes a las que solía asistir regularmente, pero se solicita la asistencia del nuevo empleado. Si su jefe comienza a preguntarle opiniones que alguna vez le preguntó, esto también es una pista. Su destino está sellado si el nuevo empleado tiene permiso para tomar decisiones que solía tomar. Básicamente eres una noticia vieja en este momento. A menos que haya decidido irse, Money Instructor dice que puede considerar tener una reunión con su supervisor para hablar sobre el cambio repentino.

Hay reuniones a las que no estás invitado. Hay información que parece no recibir. Las decisiones se toman sin su aporte. Si se trata de reuniones a las que solía asistir, o datos en los que solía copiarse, o decisiones a las que solía contribuir, es muy probable que tenga motivos para preocuparse. Su reacción inmediata puede ser sentirse a la defensiva, herida o enojada. Probablemente lo último que desea hacer es discutir lo que parece ser su estado de deslizamiento. Pero eso es exactamente lo que tienes que hacer.




4. Su carga de trabajo se aligera

A medida que su aprendiz adquiere más habilidades (gracias a usted), puede notar que su carga de trabajo se aligera gradualmente. Las tareas de trabajo se ralentizarán y luego llegarán a un punto en el que organizar su lista de tareas pendientes lleva menos de cinco minutos. Antes de que te des cuenta, administrar tu bandeja de entrada de correo electrónico se convierte en la tarea más significativa de tu día.


5. Obtienes un nuevo puesto de trabajo ambiguo

No te sientas muy feliz si se te otorga un nuevo título de trabajo mientras entrenas al nuevo tipo, especialmente si el título no viene con un aumento de sueldo. Sabes que estás en problemas si alguien te pregunta qué haces, pero no puedes explicarlo porque ya ni siquiera sabes lo que haces.


6. Has sido degradado

Una degradación no siempre es obvia de inmediato. Una señal reveladora de que la persona que está entrenando es su reemplazo es si de repente se cambia a un equipo de 'proyectos especiales'. A veces ser colocado en un proyecto especial es el beso de la muerte. Probablemente será el último lugar donde trabajará hasta que se le pida que se vaya. Es solo la forma de ganar tiempo de la empresa hasta que su reemplazo esté debidamente capacitado. Si de repente te empujan a una posición más baja, es hora de comenzar a descubrir por qué. Si ha tenido un mal desempeño, la respuesta es obvia, pero si no ha tenido problemas de desempeño laboral, probablemente sea hora de comenzar a empacar su escritorio.

“Los proyectos especiales son un eufemismo para el trabajo ocupado. Cuando te asignan a proyectos especiales, significa que el jefe ha perdido tanta confianza en tu capacidad de liderazgo que está tratando de sacarte de los proyectos de alto perfil en los que has estado trabajando hasta que pueda encontrar un reemplazo para ti '. dijo el experto en carrera Meridith Levinson.

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